La gestion des emplois et des compétences (C5005)

U wie riicht sech d'Formatioun?

Tout collaborateur d’un service RH et toute autre personne qui souhaite apprendre à gérer les compétences face aux changements : évolutions du métier, changement de l'environnement économique ou
technologique…

Dauer

23,00 Stonn(en)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

Nächst Sessioun

27.02.2025

Detailer gesinn

Plaz

Ecole de Commerce et de Gestion Luxembourg (ECG)

Präis

180,00€

Virkenntnisser

Avoir réussi le module « La fonction ressources humaines » (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.
Il est recommandé d’avoir suivi les modules « Le recrutement » (C5041) et « Comprendre les organisations » (C5011) ou de disposer de connaissances équivalentes.

Ziler

Comprendre l’utilité et le fonctionnement de la gestion des emplois et des compétences (GEC).
Comprendre l’importance de la GEC comme élément de compétitivité de l’entreprise et d’employabilité du salarié.
Savoir définir, identifier et évaluer des compétences.
Connaître les étapes de la gestion des compétences et les outils correspondants.
Savoir répartir les activités de l’entreprise en métiers/emplois/compétences.
Savoir utiliser un référentiel de compétences pour le recrutement et l’évaluation des collaborateurs.
Savoir mener un entretien d’évaluation tout en en comprenant les enjeux.
Connaître d’autres outils d’évaluation des compétences et leurs objectifs (tests, assessment, mise en situation, bilan de compétences…).