Les spécificités de la GRH au Luxembourg

Cette formation Ressources Humaines est incontournable pour tous les acteurs de la fonction RH qui souhaitent avoir une vision globale des spécificités propres au Luxembourg:

• Avoir une vue d’ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg
• Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur RH junior ou d’un collaborateur RH étranger
• Maîtriser les essentiels du quotidien d’un RH au Luxembourg
• Se doter d’outils, d’informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg

1. FORMATION

Le cofinancement de la formation professionnelle continue

2. SALAIRES

Les éléments de la fiche de salaire
Les primes et avantages en nature
Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA)
Seculine, Luxtrust
Les impôts

3. CONTRATS DE TRAVAIL

CDI/CDD: les obligations
Aides étatiques
Sanctions et procédures disciplinaires (de la réprimande aux différents licenciements)

4. RECRUTEMENT

Les partenaires sociaux (Adem, etc.)
Les cabinets de recrutement et les agences intérim
Les forums et salons
Les stages

5. GESTION OPÉRATIONNELLE COURANTE

La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS)
Le reclassement
Les accidents de travail
Les visites médicales
Le travailleur désigné
La délégation du personnel

6. LES CONGÉS

Congés extraordinaires
Congés maternité/paternité
Congé parental

7. AUTRES ASPECTS HR

CNPD – RGPD
Réseau RH

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situation et échanges de bonnes pratiques.