Développer le Marketing RH / Marque employeur: Pour développer votre marque employeur et attirer les talents

• Identifier les canaux de communication adaptés.
• Cerner les composantes et les leviers de communication et le déployer via des moyens digitaux adaptés.
• Construire sa marque employeur et son plan de communication
• Mesurer l’efficacité de sa marque employeur

ÉTAPE 1: MAÎTRISER LES BASES FONDAMENTALES DU MARKETING RH

• Objectifs de la formation
• Définition des bases du Marketing
• Définition du Marketing RH et transposition
• Objectifs du Marketing RH
• Finalités

ÉTAPE 2: DÉFINIR LES MISSIONS COMMUNICATION ET MARKETING DU SERVICE RH

• Communiquer vers qui? Pour dire quoi?
• Établir un plan de communication RH

ÉTAPE 3: IDENTIFIER LES LEVIERS D'ATTRACTION DE SON ENTREPRISE

• État des lieux préalables
• Les forces de l’entreprise

ÉTAPE 4: DÉFINIR LES ACTIONS ADAPTÉES AUX DIFFÉRENTS PUBLICS

• Les actions pour fidéliser
• Les actions pour attirer
• Focus sur l’annonce de recrutement

ÉTAPE 5: DÉFINIR LES CANAUX DE COMMUNICATION ADAPTÉS AUX DIFFÉRENTS PUBLICS

• La communication traditionnelle et la communication digitale
• Les différents canaux de communication
• Focus sur le public candidat

ÉTAPE 6: ENGAGER LES COLLABORATEURS À DEVENIR DES AMBASSADEURS DE L'ENTREPRISE

• Considérer vos collaborateurs comme des clients
• Comment organiser une politique ambassadeurs

ÉTAPE 7: INTÉGRER LE DIGITAL DANS LE DÉPLOIEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR

• Quels sont les enjeux du marketing RH digital
• Les bonnes pratiques digitales

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices.