Gérer les absences et les maladies des salariés: Pour une gestion efficace des absences dans le respect du cadre légal

Unternehmensübergreifende Weiterbildung

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Dirigeant d’entreprise, Créateur d’entreprise, Responsable communication et marketing, Consultants.

Dauer

2,00 Tag(e)

Une formation sur 2 journées de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

Sprache(n) der Dienstleistung

FR

Nächster Termin

14.11.2024
Ort
RH Lab.

Preis

1440,00€

Ziele

  • Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés
  • Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité…)
  • Reprise progressive du travail
  • Reclassement interne

Inhalt

ÉTAPE 1: LES DIFFÉRENTS TYPES D\'ABSENCES ET LEURS CADRES
  • Les absences volontaires
  • Les absences involontaires
  • Le cadre réglementaire
  • Le respect de la vie privée et du secret médical
  • Licenciement en cas d’absentéisme fréquent
ÉTAPE 2: GESTION DE L\'ABSENTÉISME
ÉTAPE 3: ANTICIPER LA PÉRIODE D\'ABSENCE QUAND ELLE EST VOLONTAIRE
  • Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence
  • Organiser la période d’absence
ÉTAPE 4: LA MALADIE
  • les obligations du salarié en cas de maladie
  • la protection contre le licenciement
  • Contrôle administratif du salarié
  • Contre-examen médical
ÉTAPE 5: LA REPRISE PROGRESSIVE DU TRAVAIL
  • Condition d’éligibilité et procédure
ÉTAPE 6: LA PRISE EN CHARGE CNS
  • Les déclarations Sofie Seculine
  • Les remboursements de la Mutualité des employeurs
  • Le contrôle des remboursements
ÉTAPE 7: LE RECLASSEMENT ET LES LONGUES MALADIES
  • Contexte, enjeux et impacts pour le salarié et l’entreprise
    • Accident du travail et maladie professionnelle
    • Reclassement interne
    • Reclassement externe
    • Sanction des fraudes
    • Protection du salarié
    • Aides
ÉTAPE 8: LES DIFFÉRENTS ACTEURS DE LA RÉINTÉGRATION

Un processus collectif
Les acteurs internes
Les acteurs externes

ÉTAPE 9: LA PRÉPARAION DU RÉ-ACCUEIL
  • Phase préliminaire: garder le lien
  • intérêt et enjeux pour le collaborateur, le manager, l’équipe
  • Préparer la reprise en amont

Pädagogische Methoden

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Nächster Termin

Datum
Stadt
Sprache und Preis
14.11.2024
RH Lab.
FR 1440,00€

Zusätzliche Informationen

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Kontakt für diese Weiterbildung

Géraldine Delcourt

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