La fonction ressources humaines au service de la RSE (C8001)

Aucun.

• Appliquer les principes de la RSE aux professionnels des ressources humaines.
• Comprendre les enjeux des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
• Sensibiliser les dirigeants à un management plus responsable ou aux pratiques responsables au quotidien.
• Gérer la diversité au travail et faire de la diversité une richesse, un atout.
• Contribuer à améliorer la qualité de vie au travail des salariés, en agissant sur les facteurs organisationnels ainsi que sur les facteurs relationnels.
• Développer, soutenir et communiquer/mobiliser autour d'initiatives favorisant l'engagement des salariés.
• Apporter un encadrement de proximité/accompagner les managers de l'entreprise pour ancrer les bonnes pratiques managériales.
• Conseiller et orienter les salariés dans leur projet de développement.

• Définitions des termes de RSE et des principes applicables aux ressources humaines.
• Les Risques psychosociaux Quels sont-ils? Quels sont les facteurs organisationnels et/ou relationnels qui les engendrent? Quels sont les impacts et les coûts sur le travail, l'entreprise et l'économie.
• La richesse de la diversité au travail et comment favoriser l'inclusion.
• Qualité de vie au travail et analyse des facteurs organisationnels. Accompagner la définition et la mise en place d'environnements de travail propices.
• Qualité de vie au travail et analyse des facteurs relationnels. Favoriser les relations et ambiances de travail sereines.
• Les ressources humaines en tant que vecteur de transmission de savoirs interpersonnels sur la connaissance de l'humain et son fonctionnement.
• Quelles initiatives de l'employeur favorisent l'engagement des salariés. Reconnaissance et moyens mis à disposition.
• RH de proximité ou comment accompagner les managers au quotidien à appliquer des pratiques managériales adaptées.
• Conseiller et orienter les salariés dans leur projet de développement professionnel et/ou personnel.
• Bilan et préparation à l'examen.