Renforcer son leadership avec l'intelligence émotionnelle: Pour trouver l'épanouissement dans son rôle de Leader

• Identifier ses compétences fortes et ses compétences faibles ainsi que leur impact sur la qualité de son leadership.
• Étalonner son niveau de compétence en matière de leadership avec celui des meilleurs leaders dont l’intelligence.
• Connaître et appliquer les habitudes qui renforcent les compétences liées au leadership.
• Trouver l’épanouissement dans son rôle de manager-leader.

ÉTAPE 1: COMMENT DÉFINIR LE LEADERSHIP?

• Notre vision
• Les différentes conceptions
• 2 rôles: "manager" et "leader"

ÉTAPE 2: LES LIENS ENTRE L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE ET LE LEADERSHIP

• Les concepts clés associés à l’intelligence émotionnelle
• Mise au point sur la notion d’émotion
• L’impact de l’intelligence émotionnelle sur la qualité de son leadership

ÉTAPE 3: L'IMPORTANCE DES COMPÉTENCES ÉMOTIONNELLES

• La roue des compétences émotionnelles (sur base du modèle de Reuven Bar-On)
• L’humain, un être émotionnel rationalisant
• Les déséquilibres entre les compétences et leurs impacts sur le leadership

ÉTAPE 4: LES 4 PILIERS DU LEADERSHIP

• Authenticité
• Encadrement
• Perspective
• Innovation

ÉTAPE 5: LES PISTES CONCRÈTES POUR ACCROÎTRE SON LEADERSHIP

• Sur base de la présentation de stratégies d’amélioration des compétences émotionnelles, établissement d’un plan d’actions individuel axé sur le leadership

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices