Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz für Führungskräfte

• sich in der Lage zu fühlen, den Unterschied zwischen Belästigung und Konflikt zu erkennen
• zu wissen, wie sie im Bedarfsfall wirksam reagieren können
• sich wohl fühlen, wenn sie mit ihren Teams über sensible Themen wie moralische Belästigung, sexuelle Belästigung oder Diskriminierung sprechen

Rechtsrahmen der EU und Luxemburgs, das neue Gesetz vom 9. März 2023 und seine Anforderungen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Prozesse für ein menschenwürdiges Arbeitsumfeld, bewährte Praktiken, Analyse realer Fälle, Rollenspiele, Gruppendiskussionen.

• Was Mobbing ist / nicht ist
• Wie man Mobbing innerhalb einer Gruppe erkennt und wie man darauf reagiert
• Rolle und Verantwortung von Personalmanagern
• Das Verfahren zur Meldung von Belästigung
• Analyse realer Fälle, Rollenspiele und Gruppendiskussionen.

Unsere Methodik begünstigt eine aktive Beteiligung und unsere Inhalte werden an Ihre aktuelle Politik und Ihren Prozess angepasst.